Challenge Emploi est un service d’accompagnement socio-professionnel vers et dans l'emploi historiquement créé le 1er Septembre 2000 à l'initiative du PDITH, de l'AGEFIPH et des PEP CBFC (ex PEP 21) afin de lutter contre les difficultés d’accès et de maintien en l’emploi de personnes présentant un handicap psychique et reconnues travailleurs handicapés, et concourir ainsi à leur intégration sociale et professionnelle.

Challenge Emploi fait partie du Dispositif d'Insertion Professionnelle pour Adules (DIPA) des PEP CBFC.

Challenge Emploi met en œuvre différentes prestations dans le cadre de l’accompagnement individualisé qu'il propose vers et dans l’emploi.

Les Appui Spécifiques (PAS) Handicap Psychique :

Depuis l'origine de l'action, Challenge Emploi  porte en Côte-d'Or la réalisation d'Appui Spécifiques Handicap psychique, prestations financées par l'AGEFIPH, dans le cadre de son offre de services et d'aides financières. CHALLENGE EMPLOI fait partie à ce titre d'un groupement régional avec 3 autres associations (Les PEP 71 pour la Saône-et-Loire, l’UGECAM pour l'Yonne, et l'APIAS pour la Nièvre). Dans le cadre de ces Appuis Spécifiques, CHALLENGE EMPLOI apporte son expertise sur le handicap, effectue une évaluation de la situation ou des capacités de la personne, apporte des conseils, des techniques et des modes de compensation pour répondre à des besoins en lien avec les conséquences du handicap de la personne, en particulier les répercussions sur sa vie professionnelle (évaluation / diagnostic, validation et/ou construction du projet professionnel, formation, recherche / mise en œuvre d’une solution de maintien…).

Le Dispositif d'Emploi Accompagné :

Fin 2017, Challenge Emploi a également été retenu pour déployer, en Côte-d’Or, le Dispositif d’Emploi Accompagné (DEA) financé par l’ARS, l’AGEFIPH, le FIPHFP et la DDETS, dispositif qui résulte d'une des priorités fixées par les politiques sociales en faveur des personnes handicapées, en lien avec l'accès et le maintien dans l’emploi.

Le DEA a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir dans l'emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Le dispositif concerne les personnes les plus éloignées de l'emploi, pour lesquels les dispositifs de droit commun n'ont pas permis un retour ou un maintien dans l'emploi. La durée du dispositif n'est pas limitée dans le temps. L'emploi accompagné revêt une dimension médico-social grâce à un accompagnement global. Il repose sur les 8 principes fondamentaux portés par le CFEA (Collectif Français de l'Emploi Accompagné) à savoir : Principe du Zéro Exclusion ; Accès à un emploi rémunéré sur le marché du travail ; Placer former et maintenir en emploi, Appui d'un référent unique (Conseiller Emploi Accompagné), Un accompagnement centré sur le projet de la personne ; Un accompagnement de la personne et de son employeur ; Un accompagnement sans limitation de durée ; Un accompagnement sur mesure et évolutif.

En 2022, le Dispositif d'Emploi Accompagné se déploie sur le territoire national avec la mise en place de plateformes départementales et avec un objectif de 10000 mesures sur le plan national (au lieu de 5000 auparavant). Au 1er juin 2022, Challenge Emploi est nommé Chef de file de la Plateforme Départementale de l'Emploi Accompagné en Côte d'Or, avec un objectif de file active de 80 mesures d'ici juin 2023, pour atteindre 143 mesures à fin 2026.

Les Mises en Situation en Milieu Professionnel (MISPE) :

Enfin Challenge Emploi est habilité à prescrire par délégation de la MDPH de Côte-d'Or, et à mettre en œuvre des MISPE en Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT). Il s’agit de périodes d’immersion en milieu protégé proposées à des personnes en attente ou ayant une reconnaissance de Travailleur Handicapé.

La MISPE n’est pas une prestation mais un outil au service de l’évaluation d’une situation, d’un accompagnement, d’une orientation professionnelle, d’un parcours pour favoriser une meilleure connaissance du secteur protégé par la personne en situation de handicap.

Les principes d'intervention :

Au fil des années, Challenge Emploi a développé une expertise avérée des adaptations et modes de compensation nécessaires pour accompagner les personnes fragilisées vers et dans l'emploi.

Les méthodes utilisées s’inscrivent aujourd’hui au sein des grands principes de la réhabilitation psychosociale "qui mettent l’accent sur l’intégrité et les forces de l’individu plutôt que sur sa maladie et proposent une approche globale incluant la réadaptation au travail, le logement, les loisirs sociaux, l’éducation et l’adaptation personnelle " (Cnaan, 1998).

L’accompagnement s’effectue donc en tenant compte de la situation globale de la personne (parcours, famille, situation économique, sociale, santé…) et ne trouve sa pertinence que dans le cadre d'un partenariat renforcé avec les acteurs sanitaires, sociaux et économiques afin de mettre en place les relais indispensables pour soutenir les démarches effectuées.

Le public accompagné :

- personnes ayant  la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) 

- orientées vers le milieu ordinaire de travail, ou en voie de le devenir ou, encore, prêtes à engager une démarche dans ce sens ;

- à la recherche  d'un emploi et présentant des besoins, en lien avec leur handicap, pour lesquels une intervention de prestataires spécifiques s’avère indispensable ;

- travailleurs handicapés en emploi en milieu ordinaire de travail ou en formation qui rencontrent des difficultés particulières pour sécuriser de façon durable leur insertion professionnelle ;