EMPLOI ACCOMPAGNE
Coordonnées
64 route de Marzy
58000 NEVERS
Tél. : 03 86 57 46 99
Moyen d'accès

Bus ligne 4 Hopital, arrêt "Les Loges" 

Bus ligne 4 Banlay, arrêt "Les Loges"

Horaire
Lundi : 9h-12h / 14h-17h
Mardi : 9h-12h / 14h-17h
Mercredi : 9h-12h / 14h-17h
Jeudi : 9h-12h / 14h-17h
Vendredi : 9h-12h / 14h-17h
Responsable
Sandrine GRUÉ
Délégation de rattachement
Présentation

Issu de la loi travail, Art 52 loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, l'emploi accompagné propose un soutien en insertion professionnelle aux personnes en situation de handicap, souhaitant aller ou se maintenir en emploi en milieu ordinaire. L'accompagnement vers l'insertion professionnelle se fait le plus rapidement possible, sans étapes préparatoires, en assurant un accompagnement sans limite de durée à la personne et à son employeur dans le cadre de son activité.

Mission

La Délégation Départementale de la Nièvre, des PEP CBFC, propose aux personnes en situation de handicap psychique, volontaires, un accompagnement vers et dans l’emploi, en milieu de travail ordinaire. Sont éligibles, toutes les personnes âgées de 16 ans et plus, ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé,  sur notification de la CDAPH (Commission des Droits à l’Autonomie de la Personne Handicapée).

Cet accompagnement se décline en 4 temps qui peuvent être itératifs : une évaluation de la situation de la personne, la détermination de son projet professionnel et une aide à sa réalisation, le soutien du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi et l’accompagnement de la personne et son maintien dans l’emploi.

Les particularités de « L’Emploi Accompagné » : un accès rapide en emploi, sans phases préparatoires, et/ou un maintien en emploi facilité, un accompagnement individualisé, singularisé tenant compte des préférences de la personne en matière d’emploi, un accompagnement de la personne  en continu et sans limite dans la durée, un soutien et un accompagnement de l’employeur qui accueille la personne en situation de handicap afin de permettre une intégration durable de ce dernier.

Les avantages de « l’emploi accompagné » pour l’usager : une aide en continu à toutes les étapes du parcours professionnel de la personne, une adaptation aux  besoins de la personne, une identification de la personne dans un réseau professionnel, une valorisation de ses compétences et le développement de nouvelles, un accompagnement dans les situations de changement, un soutien avec les différents acteurs de l’entreprise, un lien avec l’entreprise pour éviter les situations de ruptures, un accès à l’autonomie, l’inclusion sociale de la personne.

Les avantages de « l’emploi accompagné » pour l’employeur : un soutien à l’intégration durable de la personne en situation de handicap dans l’entreprise, un accompagnement dans la mobilisation des moyens de compensation à mettre en place pour les besoins de la personne et de l’entreprise, un accompagnement dans la constitution des dossiers administratifs, un accompagnement dans la mobilisation des aides nécessaires, un accompagnement sur les conséquences du handicap (informer, sensibiliser, …), un accompagnement dans la gestion des difficultés, des conflits et des situations de stress liées à l’emploi.

L’équipe/plateau technique

Une référente Emploi Accompagné.

Zone d’intervention

Tout le département de la Nièvre.

Modalités d’admission

Etre volontaire.

Avoir 16 ans et plus.

Avoir une RQTH (Reconnaisse de la Qualité de Travailleur Handicapé)

Etre apte à exercer un emploi en milieu ordinaire,

Etre fragilisé par des troubles psychiques,

Etre travailleur en sortie d'ESAT pour travailler en milieu ordinaire,

Avoir une décision de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées)

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